职工录用表原单位不给怎么办

职工录用表原单位不给怎么办

一、背景概述

职工录用是一个重要的过程，它是企业和组织招聘人才的主要渠道。录用表是其中的一份重要文件，一般在职工入职时需要填写。但有时由于各种原因，原单位可能会不给职工提供录用表。那么职工该如何处理呢？

二、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位应当为职工办理劳动合同，保证职工享有合法权益，并提供合法的劳动保障。录用表是劳动合同的重要组成部分之一，单位无正当理由拒绝提供对职工的权益是进行侵犯，属于侵权行为。

同时，根据《中华人民共和国合同法》，录用表是一种合法的书面文件，在合同签订后需要加盖公章进行认证。如果企业或组织没有提供录用表，职工可以向该单位发出书面要求，要求对该文件进行提供和认证。

三、处理方法

1. 发送一份书面请求信

职工可以向原单位发送一份书面请求信，要求提供录用表以便在新单位工作时使用。信中应注明职工的基本信息以及提供录用表的理由，要求原单位在特定时间内回复并提供文件。

2. 寻求劳动部门的帮助

如果原单位拒绝提供录用表或迟迟未给予回复，职工可以向当地劳动监察部门投诉，请求帮助解决问题。劳动监察部门会派出工作人员进行现场勘查和调查，并协调解决该问题。

3. 利用法律途径

如果以上两种方法均无法解决问题，职工可以采取法律途径解决问题。他们可以委托律师解决问题或者向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》的规定，职工有权利要求单位提供录用表，并可以获得相应的赔偿。

四、注意事项

在处理与原单位有关问题时，职工需要注意以下几点：

1. 与原单位保持沟通，遵守相关法律法规；

2. 确保自己的权益得到合理保护；

3. 根据个人实际情况，选择合适的解决方法。如果职工选择采用法律途径解决问题，需了解相关法律，寻求合适的法律帮助。

总之，职工录用表是职工休息的重要文件，每个职工都有权利得到它。如果原单位不给予提供，职工应采取相应的措施，并确保自己的利益得到保护。